Ballar av stål

IF Metall förtjänar allt beröm de fått i går och i dag. Det så kallade permitteringsavtal som man gjort upp med arbetsgivarna om innebär att människor som hotas av uppsägning kan få ledigt, men behålla jobbet och få en ersättning som blir bättre än a-kassan. Avtalet innebär i praktiken att man öppnar för lönesänkningar ner till 80 procent av lönen. Det kan inte beskrivas som något annat än en unik åtgärd – och något som rimligen krävt stort mod av IF Metalls ordförande Stefan Löfven. På pressträffen där avtalet presenterades talade Löfven om ”undantagstillstånd” och att svensk ekonomi ”befinner sig i den värsta kris som vi har upplevt”. Faktum är att i dag är 25 000 av IF Metalls medlemmar arbetslösa och hela 40 000 är varslade. Utvecklingen är dramatisk – hotet är massarbetslöshet. Det illustreras inte minst av att förbundet vid en extrastämma i dag fattade beslutet att höja a-kasseavgiften. Och det handlar inte enbart om en global finanskris. Det handlar inte heller enbart om hur regeringen skött (?) situationen. Vad vi ser är också en strukturomvandling där många av de industrijobb som försvinner kan vara borta för gott. Dessutom finns en klimatfaktor där den dramatiskt sjunkande efterfrågan på bilar är en tydlig indikation. Regeringen har valt att inte kommentera uppgörelsen, och SvD:s Göran Eriksson tror att de fruktar en repris av valrörelsen 2006 då s varnade för att en högerregering skulle leda till sänkta löner. På ledarplats skriver Aftonbladet att ”Sven Otto Littorin och Maud Olofsson har nu en unik chans att vara med och skapa något varaktigt och viktigt i den svenska ekonomin”. Tidningen pekar på att med detta avtal som grund och ett statligt program för utbildning i företagen skulle Sverige få ”ett mer framtidsinriktat system än andra länders permitteringslöner”. Dessutom byggt av fack, företag och stat tillsammans. Ännu mer spännande vore det om man nu tog chansen att snegla på det danska systemet för att kombinera flexibilitet på arbetsmarknaden och trygghet för de anställda, så kallad flexicurity. Tanken med det är att öka rörligheten på arbetsmarknaden, samtidigt som tryggheten ökar för dem som riskerar bli utan jobb. Löntagarna garanteras med detta system en stabil trygghet vid omställningar, samt stöd och utbildning för att snabbt kunna få nya och bättre jobb än de som försvann. I gengäld får företagen och samhället tillväxtinriktade fackliga organisationer, som bejakar rörlighet. Läs gärna också vad Sven-Erik Österberg, s-gruppledare i riksdagen och ordförande för partiets jobbrådslag, skriver på Newsmill. Andra skriver intressant om politik, arbete, jobb.