Svikna löften om öppenhet

Jag har tidigare uppmärksammat hur illa den borgerliga regeringen levt upp till tidigare utfästelser om reformerad och öppnare utnämningspolitik. Nu har också Dagens Nyheter granskat frågan och kommit fram till att bara en tredjedel av de statliga toppjobben annonseras ut. Först några förtydliganden: nej, det var sannerligen inte bättre under den socialdemokratiska regeringen. Det fanns all anledning att se över dessa processer. Och jo, visst är många av de personer som helt utan öppen rekrytering tillsatts av regeringen på diverse poster synnerligen välkvalificerade och hade säkerligen kunna få sina jobb även i konkurrens med andra. Men som DN skriver så var en ny utnämningspolitik en viktig fråga för de borgerliga partierna när de bildade sin allians. En gemensam arbetsgrupp med företrädare för alla fyra partierna skrev en rapport om hur den nya regeringen skulle hantera utnämningarna. Alla lediga toppjobb skulle utannonseras. Riksdagsutskotten skulle få fråga ut kandidaterna innan regeringen beslutade att utse dem. Rekryteringsprocessen skulle vara väldokumenterad och kravprofilerna öppna redan innan ett jobb tillsätts. Men så har det inte blivit. Endast en tredjedel av alla tjänster som myndighetschefer har alltså hittills annonserats ut (i tidningen i dag ser jag att det söks en ny Barnombudsman samt en generaldirektör för Arbetsförmedlingen). Några offentliga utfrågningar av kandidater innan de utses har aldrig skett och processen är långt ifrån så öppen som alliansens arbetsgrupp ville. Problemet för regeringen är offentlighetsprincipen. Utannonsering av tjänster som till exempel generaldirektör, universitetskansler eller offentlig ombudsman innebär en högre grad av öppenhet än man tänkt sig. I och med att ansökningshandlingarna till sådana utannonserade jobb är offentliga kan vem som helst be att få se vilka som sökt dessa jobb. Detta sägs få vissa kvalificerade kandidater att avstå. Det ansvariga statsrådet Mats Odells tjänstemän sägs nu sitta och skriva utredningsdirektiv för att se över om offentligheten kan minskas kring ansökningshandlingar. Och redan tidigare så har regeringen anlitat rekryteringskonsulter vars kontrakt säger att de kandidater de tar fram skyddas av sekretess. Så mycket var utfästelserna om ökad öppenhet värda. Andra skriver intressant om politik, regeringen, rekrytering.